Сложно назвать другую сферу, где благополучие работников столь тесно связано с будущим страны, как в образовании. Единство и целеустремлённость стали основой интеграционных процессов в образовательном пространстве Российской Федерации. Поддержка и совместная работа позволяют достигать значимых результатов: ведь поодиночке мы — лишь капля, а вместе — целый океан. Успех возможен только тогда, когда он создаётся сообща, на принципах законности и справедливости.
Рабочая встреча профсоюзов
Накануне Дня народного единства состоялась первая встреча представителей профсоюзных организаций Харцызска и Краснодара.
1 ноября 2025 года делегация профсоюзных активистов из Харцызска прибыла в Краснодар с рабочим визитом. В её состав вошли председатель Территориальной организации Профсоюза С. М. Изотова и заместитель начальника Управления образования городского округа Харцызск Е. Ю. Воронкова. Цель визита — укрепление партнёрских отношений между профсоюзными организациями двух городов.
Заместитель председателя Краснодарской городской организации Профсоюза С. А. Хотнянский рассказал о направлениях деятельности и основных задачах профсоюзной структуры.
Главный специалист по правовой работе А. Ю. Карманов осветил ключевые вопросы защиты прав и интересов работников образования.
Ведущий специалист по информационной работе Ю. А. Сагдеева представила опыт ведения делопроизводства в первичных профсоюзных организациях.
Председатель Территориальной организации Профсоюза С. М. Изотова и заместитель начальника Управления образования Е. Ю. Воронкова отметили значимость социального партнёрства, доказавшего свою эффективность в совместной работе органов управления и профсоюзных структур.
Три направления стратегического партнёрства
Современная система образования сталкивается с вызовами, которые невозможно решать изолированно. Только объединённые усилия позволяют добиваться устойчивых результатов. Профсоюз и Управление образования строят сотрудничество на трёх ключевых принципах:
1. От реагирования — к проектированию.
Профсоюз и Управление образования переходят от реагирования на проблемы к совместному планированию будущего. Разрабатываются дорожные карты социальных гарантий, программы поддержки молодых специалистов, объединяющие административные ресурсы и наставничество.
2. От формальности — к содержательному диалогу.
Общение между организациями не ограничивается официальными мероприятиями. Созданы рабочие и экспертные группы, координационные советы, где в режиме постоянного взаимодействия решаются актуальные вопросы. Это обеспечивает прозрачность, оперативность и взаимопонимание.
3. От защиты прав — к развитию потенциала.
Лучшая защита педагога — создание условий для его профессионального и личностного роста. В рамках партнёрства реализуются:
— профессиональные конкурсы («Учитель года», «Воспитатель года»);
— программы укрепления здоровья (дни здоровья, санаторное лечение);
— культурные и корпоративные мероприятия, формирующие чувство единства педагогического сообщества.
Профсоюз воспринимается не как оппонент, а как надёжный партнёр, способный эффективно представлять интересы работников образования.
Наставничество и развитие кадрового потенциала
Профсоюз традиционно уделяет большое внимание наставничеству, понимая важность подготовки квалифицированных кадров и поддержки инициативных работников.
В рамках встречи прошла творческая лаборатория «Создание комфортной среды для профессионального роста наставника», проведённая председателем Клуба «Наставник» Викторией Владимировной Калитой. Участники обсудили ключевые вопросы: кто может стать наставником, какова его роль и какие условия необходимы для успешного наставничества.
Итоги встречи
Встреча прошла в атмосфере взаимопонимания и доверия. Участники отметили, что их объединяют не только профессиональные интересы, но и общие ценности — забота о членах Профсоюза и стремление к единству. Символичные слова «Мы вместе!» стали главным лейтмотивом мероприятия. Несмотря на различие в условиях и масштабах работы, профсоюзные организации Харцызска и Краснодара едины в своих целях и намерениях.
Рабочая встреча профсоюзов
Накануне Дня народного единства состоялась первая встреча представителей профсоюзных организаций Харцызска и Краснодара.
1 ноября 2025 года делегация профсоюзных активистов из Харцызска прибыла в Краснодар с рабочим визитом. В её состав вошли председатель Территориальной организации Профсоюза С. М. Изотова и заместитель начальника Управления образования городского округа Харцызск Е. Ю. Воронкова. Цель визита — укрепление партнёрских отношений между профсоюзными организациями двух городов.
Заместитель председателя Краснодарской городской организации Профсоюза С. А. Хотнянский рассказал о направлениях деятельности и основных задачах профсоюзной структуры.
Главный специалист по правовой работе А. Ю. Карманов осветил ключевые вопросы защиты прав и интересов работников образования.
Ведущий специалист по информационной работе Ю. А. Сагдеева представила опыт ведения делопроизводства в первичных профсоюзных организациях.
Председатель Территориальной организации Профсоюза С. М. Изотова и заместитель начальника Управления образования Е. Ю. Воронкова отметили значимость социального партнёрства, доказавшего свою эффективность в совместной работе органов управления и профсоюзных структур.
Три направления стратегического партнёрства
Современная система образования сталкивается с вызовами, которые невозможно решать изолированно. Только объединённые усилия позволяют добиваться устойчивых результатов. Профсоюз и Управление образования строят сотрудничество на трёх ключевых принципах:
1. От реагирования — к проектированию.
Профсоюз и Управление образования переходят от реагирования на проблемы к совместному планированию будущего. Разрабатываются дорожные карты социальных гарантий, программы поддержки молодых специалистов, объединяющие административные ресурсы и наставничество.
2. От формальности — к содержательному диалогу.
Общение между организациями не ограничивается официальными мероприятиями. Созданы рабочие и экспертные группы, координационные советы, где в режиме постоянного взаимодействия решаются актуальные вопросы. Это обеспечивает прозрачность, оперативность и взаимопонимание.
3. От защиты прав — к развитию потенциала.
Лучшая защита педагога — создание условий для его профессионального и личностного роста. В рамках партнёрства реализуются:
— профессиональные конкурсы («Учитель года», «Воспитатель года»);
— программы укрепления здоровья (дни здоровья, санаторное лечение);
— культурные и корпоративные мероприятия, формирующие чувство единства педагогического сообщества.
Профсоюз воспринимается не как оппонент, а как надёжный партнёр, способный эффективно представлять интересы работников образования.
Наставничество и развитие кадрового потенциала
Профсоюз традиционно уделяет большое внимание наставничеству, понимая важность подготовки квалифицированных кадров и поддержки инициативных работников.
В рамках встречи прошла творческая лаборатория «Создание комфортной среды для профессионального роста наставника», проведённая председателем Клуба «Наставник» Викторией Владимировной Калитой. Участники обсудили ключевые вопросы: кто может стать наставником, какова его роль и какие условия необходимы для успешного наставничества.
Итоги встречи
Встреча прошла в атмосфере взаимопонимания и доверия. Участники отметили, что их объединяют не только профессиональные интересы, но и общие ценности — забота о членах Профсоюза и стремление к единству. Символичные слова «Мы вместе!» стали главным лейтмотивом мероприятия. Несмотря на различие в условиях и масштабах работы, профсоюзные организации Харцызска и Краснодара едины в своих целях и намерениях.
