Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ» (в части использования работником дополнительного для отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день).
Начало действия: 1 марта 2025 года
Изменения в Трудовом кодексе РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
Работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех неиспользованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнено, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Работник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
До вступления в силу указанных изменений следует руководствоваться постановлением Конституционного Суда Р Ф от 06.12.2023 № 56-П. КС РФ обязал при увольнении компенсировать такие отгулы, если работник до увольнения не использовал такой отгул.
Начало действия: 1 марта 2025 года
Изменения в Трудовом кодексе РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
Работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех неиспользованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнено, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Работник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
До вступления в силу указанных изменений следует руководствоваться постановлением Конституционного Суда Р Ф от 06.12.2023 № 56-П. КС РФ обязал при увольнении компенсировать такие отгулы, если работник до увольнения не использовал такой отгул.
